Wyszukiwarka

Płace w pigułce - Płock

Program

Wykładowca: Monika Jędrzejkowska- specjalista ds. płac

Termin : 17-18 września 2019 roku

Program szkolenia(16 godzin wykładowych):
  1. Przychody ze stosunku pracy – podstawy prawne
    • definicja wynagrodzenia
    • rodzaje wynagrodzeń
    • składniki wynagrodzenia
    • świadczenia nie będące wynagrodzeniem
  2. Minimalne wynagrodzenie 2019 i związane z nim obowiązki pracodawcy
    • wynagrodzenie zaliczane do minimalnego wynagrodzenia
    • minimalna stawka w przypadku umów cywilnoprawnych
    • umowy zlecenia wyłączone z minimalnego wynagrodzenia
  3. Metodologia wyliczania wynagrodzenia pracownika z umowy o pracę
    • przychód pracowniczy i jego wpływ na ubezpieczenia i podatek
    • świadczenia pieniężne i niepieniężne
    • ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – wyliczenie podstawy ubezpieczeń i zasady obliczania składek
    • podatek – podstawa opodatkowania, skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów (ryczałtowe, 50%) , ulga podatkowa, zaliczka na podatek
    • wyliczenie wynagrodzenia netto
    • koszty pracodawcy
  4. Zwolnienia składkowo-podatkowe świadczeń pracowniczych
    • przychody zwolnione przedmiotowo od podatku dochodowego od osób fizycznych (świadczenia bhp, szkolenia, podróże służbowe, świadczenia z ZFŚS)
    • przychody zwolnione ze składek ZUS
  5. Zasady i sposoby obliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia wynikających z przepisów prawa pracy
    • wynagrodzenie za urlop
    • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
    • wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
    • wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego
    • wynagrodzenie za dyżur
    • wynagrodzenie za przestój
    • wynagrodzenie za pracę pomniejszane za czas nieobecności
  6. Premie, dodatki, nagrody, czyli fakultatywne składniki wynagrodzenia – zasady oskładkowania i opodatkowania, sposoby ich wliczania do różnych elementów wynagrodzenia
  7. Przychody z umów cywilnoprawnych
    • minimalna stawka godzinowa
    • koszty uzyskania przychodów
    • świadczenia, do których nie stosuje się kosztów uzyskania przychodów
    • umowy z prawami autorskimi (50%)
    • ryczałtowe opodatkowanie przychodów
  8. Składki ZUS
    • składki ZUS obciążające pracownika i pracodawcę
    • umowa o pracę
    • umowy cywilnoprawne
    • umowy cywilnoprawne (ze studentem, z emerytem, rencistą)
    • umowa o dzieło
  9. Zbieg tytułów do ubezpieczeń
    • umowa o pracę i inne formy zatrudnienia
    • umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem
    • umowa cywilnoprawna z obcym pracownikiem
    • kilka umów zlecenia
  10. Potrącenia w 2019 roku
    • ogólne zasady potrąceń z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków (granice potrąceń)
    • kwoty wolne od potrąceń (z wynagrodzenia za pracę, z wynagrodzenia chorobowego, z zasiłków po zmianie przepisów w 2018 roku)
    • potrącenia z wynagrodzenia – bez zgody pracownika
    • dobrowolne potrącenia – za zgodą pracownika
  11. Rozliczenia z urzędami z tytułu wypłaty wynagrodzeń
    • zasady naliczania podatku w trakcie roku (przekroczenie progu podatkowego)
    • zasady naliczania składek ZUS w trakcie roku (przekroczenie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia)
  12. Świadczenia za czas choroby – wynagrodzenie chorobowe i zasiłek: chorobowy, opiekuńczy, macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne, świadczenie wyrównawcze
    • ogólne zasady przyznawania
    • podstawa zasiłkowa – sposoby uwzględniania elementów wynagrodzenia
    • wyliczanie świadczeń z tytułu nieobecności spowodowanej chorobą
  13. Praktyczne rozliczenie wynagrodzeń dla pracowników, którzy:
    • przez część miesiąca pobierają wynagrodzenie za pracę, a za część miesiąca mają prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy
    • przez część miesiąca mają prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za część miesiąca mają prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
    • przez cały miesiąc mają prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy
    • przez cały miesiąc mają prawo do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego
  14. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia

Dodatkowe informacje

Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.
Zajęcia odbywać się będą w godzinach 9.15 - 16.00

Cena kursu

Koszt uczestnictwa wraz z materiałami szkoleniowymi wynosi:
600,00
(dla członków Stowarzyszenia – 570,00 zł).

KP banner 1

rip 2

of szkol 3

Back to top