Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat Program kursu (8 godzin wykładowych): Kontrola trzeźwości pracowników – planowane regulacje Czy pracodawca uzyska wyraźne upoważnienie ustawowe do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników? Czy będzie to także kontrola wyrywkowa? Czy planowane zmiany dotyczą wyłącznie pracowników (czy obejmują również osoby na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych)? Czy kontrola musi być uzasadniona, czy też może mieć charakter wyłącznie prewencyjny? Czy pracodawca zobowiązany jest sformalizować zasady kontroli trzeźwości? W jaki sposób powinna odbywać się kontrola, tak by pracodawca uchronił się przed zarzutami ze strony pracownika? Czy omawiane regulacje przewidują kontrolę w zakresie środków odurzających? Praca zdalna W jaki sposób planowane regulację definiują pracę zdalną? Czy i w jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej? Czy pracownik uzyska prawo odmowy wykonywania pracy w trybie zdalnym? W jaki sposób pracodawca może kontrolować aktywność pracownika? Praca zdalna – stale, czy okazjonalnie –  w świetle projektowanych zmian Czy i kiedy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o powierzenie pracy zdalnej? Co ze sferą BHP oraz ochroną danych osobowych? W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady pracy zdalnej? Zwrot kosztów towarzyszących wykonywaniu pracy zdalnej – czy pracodawca ma obowiązek zwrócić te koszty pracownikowi, ile na jakich zasadach? Istotne zmiany z zakresie przedstawiania pracownikowi warunków zatrudnienia Nowa informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów – rewolucyjne zmiany Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek? Jak aktualizować ten dokument w razie zmiany warunków zatrudnienia? Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów Jaki będzie katalog umów o pracę? Czy zmianie ulegną zasady rozwiązywania umów terminowych? Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika? Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy? Urlop rodzicielski w świetle projektowanych zmian Kodeksu pracy oraz dyrektywy work-life balance Jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego? Jak wygląda projektowany przez ustawodawcę tryb wnioskowania o ten urlop? Jakie terminy proponuje ustawodawca? Czy w dalszym ciągu urlop będzie mógł być wykorzystywany w częściach? Czy zostanie utrzymana możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia? Jakie będą zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego? Czy pracownik będzie mógł łączyć urlop rodzicielski z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu? Co w sytuacji przyjęcia dziecka na wychowanie? Nowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego Komu przysługuje urlop ojcowski? Termin na wykorzystanie urlopu – wyglądają projektowane zasady? Jaki będzie wymiar tego urlopu? Na jakich zasadach pracownik będzie zgłaszał potrzebę skorzystania z tego uprawnienia? Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin Urlop opiekuńczy – projektowana nowość w Kodeksie pracy Czym jest urlop opiekuńczy? Komu przysługuje? Jaki jest wymiar tego urlopu? Na jakich zasadach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia? Dodatkowe dni wolne od pracy Jakie będą przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy? Jaki będzie maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy? Jak wnioskować? – tryb, termin i forma Czy pracodawca będzie mieć obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika? Co z wynagrodzeniem za czas tego zwolnienia? Elastyczna organizacja czasu pracy Czym jest elastyczna organizacja pracy? Kogo dotyczy? W jaki sposób pracownik będzie mógł ubiegać się o to uprawnienie? Czy pracodawca zostanie zobligowany do uwzględnienia wniosku pracownika? Ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście korzystania z uprawnień rodzicielskich Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem? Jakie są granice czasowe tej ochrony? Co w sytuacji, gdy pracownik chroniony naruszył swoje obowiązki np. w okresie łączenia urlopu z pracą? Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem? Omówienie aktualnych zagadnień problemowych Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia. Szkolenie on-line. Uczestnictwo w szkoleniu wymaga wcześniejszej opłaty. Przed szkoleniem otrzymają Państwo: dostęp do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji Microsoft Teams, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Szkolenie trwa 8 godzin wykładowych i składa się z sesji video z wykładowcą: Sesja video I 9.00 – 10.30 Sesja video II 10.45 – 12.15 Sesja video III 12.45 – 14.15 Sesja video IV 14.30 – 16.00 Wymagania techniczne komputer z kamerą i głośnikiem, stabilny dostęp do Internetu.